Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Stelselmatig observeren van zieke werknemer leidt tot ernstig verwijtbaar gedrag wegens aantasting persoonlijke levenssfeer werknemer (€ 17.000 billijke vergoeding) en vergoeding advocaatkosten (€ 5.000)
In AR 2024-1383 oordeelt het hof dat werkgever te voorbarig is geweest met het inschakelen van een recherchebureau om op basis van geruchten zijn zieke werknemer te laten monitoren. Voor dergelijke inzet moet in elk geval sprake zijn van een situatie waarin tegen de werknemer concrete serieuze verdenkingen zijn gerezen van ernstige overtredingen. Die concrete verdenking was er nog niet. Maar zelfs als die er wel zou zijn geweest, had het op de weg van de werkgever gelegen om werknemer eerst te horen. Al naar gelang zijn reactie had hij zich kunnen bezinnen op verdere actie. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend van € 17.000, ook al valt er geen gevalsvergelijking te maken van de toestand zonder en met ernstige verwijtbaarheid wegens het ontbreken van voldoende partijdebat op dit punt. Daarnaast komt aan werknemer een vergoeding van gemaakte advocaatkosten toe wegens gemaakte kosten ter onderbouwing van de aantasting van de persoonlijke levenssfeer tijdens dienstverband.

Anonieme klachten over onveilige leeromgeving onvoldoende voor ontbinding arbeidsovereenkomst hoofdopleider/hoogleraar op de g-grond
In AR 2024-1377 oordeelt de kantonrechter over het gebruik van anonieme klachten voor ontslag, als volgt. In de huidige klacht- en klaagcultuur is er begrip voor dat een werkgever (of een toezichthouder) na een melding oriënterend onderzoek uitvoert om in kaart te brengen wat er in een werk-of leerorganisatie speelt. Dan kan sprake zijn van het anoniem vastleggen van indrukken en gevoelens om daarmee de risico’s te overzien als het gaat om het welzijn van werkgevers en studenten, de druk die zij daarin ervaren en de heersende omgangsvormen. Dergelijke onderzoeken zijn echter vanwege de anonimiteit en het ontbreken van hoor/wederhoor niet geschikt om schuldigen aan te wijzen voor een wantoestand. Het ontbindingsverzoek werd afgewezen, omdat geen sprake was van een duurzame verstoring. Dat werkneemster niet heeft willen meewerken aan een alternatieve invulling van haar functie, kan niet tot een verstoring van de arbeidsrelatie leiden.

Aansturen op ontslag na afwijzing toestemmingsverzoek UWV, maakt werkgever ernstig verwijtbaar handelend (€ 25.000 billijke vergoeding, naast i-vergoeding factor 0,5 en transitievergoeding)
In AR 2024-1359 oordeelt de rechter over een ontbinding op de i-grond na een afwijzing van het UWV op de a-grond als volgt. Nu werkneemster zich niet tegen de ontbinding verzet, wordt deze toegewezen. Omdat de werkgever ondanks afwijzing UWV een dienstverband van 20 jaar tot een einde probeert te forceren, handelt hij ernstig verwijtbaar. Naast de transitie- en de i-vergoeding komt aan werkneemster een billijke vergoeding toe. Hierbij is enerzijds rekening gehouden met de goede arbeidsmarktomstandigheden en anderzijds met de reeds toegekende vergoedingen.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar juridisch@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.