Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Wetsvoorstel compensatie transitievergoeding zieke werknemers aangenomen 
De inkt van de vorige nieuwsbrief was nog niet droog of het wetsvoorstel compensatie transitievergoeding zieke werknemers werd als hamerstuk afgedaan door de Eerste Kamer. Op grond van de gewijzigde wettekst treedt de regeling op 1 april 2020 in werking. De werkgever dient binnen zes maanden een aanvraag in te dienen bij UWV. Compensatie van transitievergoedingen in de periode 1 juli 2015-1 april 2020 kunnen tot uiterlijk 1 oktober 2020 worden ingediend. De beoogde verlaging van de transitievergoeding per 1 januari 2020 op grond van de WAB strekt er mede toe dat de verwachte kosten van deze maatregel lager zullen uitvallen. Klik hier om het dossier te lezen. 

AR Annotatie Joop van Zijl: Arbeidsongeschiktheid als gevolg van zwangerschap of bevalling in geval van psychische klachten
Graag wijzen wij u op de nieuwe AR Annotatievan Joop van Zijl bij SZR 2018-0064. In deze annotatie schetst hij de procedure en toetsing van UWV voor het antwoord op de vraag of de uitval wegens psychische klachten het gevolg is van zwangerschap of bevalling. Voor zowel werknemer als werkgever maakt dit uit, omdat een werknemer hoger loon ontvangt en werkgever (mogelijk) lagere kosten geniet. Recente jurisprudentie toont aan dat de CRvB een andere koers lijkt te varen dan de tot voorkort zeer strenge toets van het UWV. Bovendien bevat de noot een schat aan jurisprudentie en gezichtspunten. Kortom, een must read! 

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HR: appèlrechter kan loonaanspraak ongedaan maken ondanks vernietiging ontslag op staande voet in eerste aanleg. Van der Gulik/Vissers niet van toepassing in geval van ontslag op staande voet
In AR 2018-0830 oordeelt de Hoge Raad dat een werknemer de loonaanspraak geheel of gedeeltelijk verliest indien het hof van oordeel is dat de kantonrechter ten onrechte de opzegging wegens een dringende reden heeft vernietigd. Van der Gulik/Vissers is naar het oordeel van de Hoge Raad niet van toepassing in een situatie van ontslag op staande voet. Dit betekent dat de appèlrechter de loonaanspraak in voorkomende gevallen tot de datum van het ontslag op staande voet ongedaan kan maken. Daarnaast – dus cumulatie – is een beroep op artikel 7:680a BW mogelijk (matiging van de loonvordering). De prejudiciële vragen van het Hof Amsterdam zijn met deze beschikking van de baan (aldus de Hoge Raad, AR 2018-0812).

HR: uitleg artikel 3 en 9 Ontslagregeling
In AR 2018-0833 oordeelt de Hoge Raad over artikel 3 en 9 Ontslagregeling. Naar het oordeel van de Hoge Raad kan een zelfstandig bedrijfsonderdeel van dezelfde rechtspersoon toch in financiële nood verkeren, wat leidt tot een a-grond. Dat de overige bedrijfsonderdelen van dezelfde rechtspersoon en daarmee wellicht de rechtspersoon als geheel gezond zijn, doet aan de bedrijfseconomische noodzaak niet af. 
Indien een functie vervalt en gedeeltelijk terugkeert in een nieuwe functie, behoeft de niet geschikte, maar wel ‘geschikt te maken’ werknemer niet via omgekeerde afspiegeling te worden aangesteld. Wel aanvaardt de Hoge Raad een algemene regel dat interne kandidaten altijd voorgaan op externen. Hier dient een geschikt te maken eigen kandidaat voor te gaan op een externe kandidaat.

Concurrentiebeding: strijd om geschikt personeel onvoldoende belang om werknemer aan beding te houden
De omstandigheid dat binnen de elektronische-installatiebranche een tekort aan technisch geschoold personeel is en bedrijven werknemers dan ook bij hun concurrenten proberen weg te halen om aan de toegenomen vraag binnen de markt te kunnen voldoen, weegt niet op tegen het evidente belang van werknemer (betere arbeidsvoorwaarden en affectieve relatie met dochter nieuwe werkgever) (AR 2018-0827).

Smallsteps niet van toepassing bij een ‘gewone doorstart’
Het Gerechtshof Amsterdam (AR 2018-0803) oordeelt dat Smallsteps niet geldt bij een ‘niet-pre-pack’ doorstart. Het hof is van oordeel dat niet uit de feiten blijkt dat in het onderhavige geval een tot in de kleinste details uitgewerkt plan klaar lag voor overdracht van de onderneming voordat Bogra failliet werd verklaard. Evenmin was sprake van een uitvoering van de overdracht onmiddellijk na de faillietverklaring. En na het uitspreken van het faillissement van Bogra zijn door Funico diverse, van elkaar verschillende, aanbiedingen gedaan. Reeds daaruit blijkt dat niet kan worden aangenomen dat reeds voorafgaand aan het faillissement met Funico overeenstemming zou zijn bereikt over de overdracht van de activiteiten. Vast staat dat de bestuurders van Bogra al vóór het faillissement hebben onderzocht of het zakelijk gezien interessant was om (delen van) de onderneming over te dragen aan een derde. Uit niets blijkt echter dat het verrichte onderzoek meer behelsde dan te bezien of de onderneming uit de boedel zou kunnen worden overgenomen. Voor een ruimere uitleg van Smallsteps ziet het hof in casu geen aanleiding, alleen al niet omdat geenszins is komen vast te staan dat met Funico voorafgaand aan het faillissement op hoofdlijnen overeenstemming over de overdracht van de (activa van) de onderneming was bereikt. Het hof is van oordeel dat uit Smallsteps niet blijkt dat het Hof van Justitie EU eerdere rechtspraak heeft willen verlaten.

Vragen of opmerkingen

Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.