Update
Geachte confrères, collegae, amici en amicae,
Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.
WAB aangenomen
Zojuist heeft de Eerste Kamer ingestemd met het Wetsvoorstel 35.074 – Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
Voor stemden (41): SGP, CU, Duthler, VVD, CDA, OSF en D’66.
Tegen stemden (34): PvdA, GroenLinks, Partij v.d. Dieren, 50Plus, SP en PVV.
Stemverklaringen: Ester (CU), Van de Ven (VVD), Ten Hoeve (OSF), Duthler stemden voor, waarbij met regelmaat werd gewezen op het ontbreken van regulering van zzp, maar toch voldoende winst werd gezien in de ‘gekozen richting’ (WAB).
Sent (PvdA), Ganzevoort (GroenLinks) stemden tegen, wegens het ontbreken van zzp-regulering en ontbreken van evaluatie WWZ alsook het eindrapport cie. Borstlap.
Motie VVD/CDA over aanpak zzp werd breed aangenomen.
Foto’ s: M.J.M.T. Keulaerds
Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.
HR: Casino heeft identiteit niet behouden na onderbreking van veertien maanden, ondanks overname merendeel personeel
In AR 2019-0581 oordeelt de Hoge Raad over de vraag of sprake is van behoud van identiteit van een casino na een onderbreking van veertien maanden. De lange onderbreking, de ingrijpende wijziging van de casinoruimte, een gewijzigde beoogde doelgroep (time sharing naar gewoon toerisme) als ook het niet overnemen van goodwill maken het oordeel van verlies van identiteit begrijpelijk. Hieraan doet niet af het feit dat inventaris en het merendeel van het personeel is overgegaan.
Luxemburgs slachthuis dat Poolse werknemers ter beschikking stelt aan Nederlandse ondernemingen valt onder de werkingssfeer van bedrijfstakpensioenfonds in Nederland en dient 1,8 miljoen euro af te dragen
In AR 2019-0582 oordeelt de Kantonrechter Utrecht dat een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenregeling bijzonder dwingend recht in de zin van artikel 9 Rome I vormt. Hoewel de Detacheringsrichtlijn dergelijke pensioenregelingen uitsluit van de ‘hardekernverplichtingen’, wordt getwijfeld of in casu sprake is van detachering. Vervolgens leiden de Beschermingsrichtlijn en Coördinatieverordening, alsmede artikel 8 Rome I ertoe dat in casu geoordeeld moet worden dat de Poolse werknemer hun gewoonlijke werkland in Nederland hebben en dat zij onder de werking vallen van het bedrijfstakpensioenfonds. Bijgevolg dient het Luxemburgse bedrijf ruim 1,8 miljoen (en in een parallelprocedure nog eens 1,8 miljoen) aan premies af te dragen.
Werknemer mag niet gerechtvaardigd vertrouwen op 100% doorbetaling van loon tijdens ziekte op grond van gedragingen werkgever in 2014
In AR 2019-0578 oordeelt het hof dat uit de omstandigheid dat bij een eerder uitvallen 100% loon is doorbetaald, de werknemer niet het gerechtvaardigd vertrouwen mag afleiden dat bij herhaalde uitval wederom 100% loon zal worden doorbetaald, temeer nu uitdrukkelijk in de arbeidsovereenkomst is bepaald dat 70% loon wordt betaald. Wel heeft werknemer recht op compensatie van overuren.
Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.
Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Hoge Raad
Hof
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Geen sprake van kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst ex artikel 7:681 BW van langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Werkgever heeft voldoende re-integratie-inspanningen verricht. 21-05-2019
- Gerechtshof Den Haag Werkgever beschikt niet meer over urenregistratie. Hof is voorshands van oordeel dat werkneemster bewijs heeft geleverd door overlegging van foto’s van kaartjes waarop prikkloktijden van de uren die zij heeft gewerkt zijn geprint. Werkgever mag tegenbewijs leveren. 21-05-2019
- Gerechtshof Den Haag Werknemer heeft gefraudeerd met facturen door samenwerking met drie externe partijen. De omvang van de schade wordt door werkgever onderbouwd door middel van facturen en getuigenverklaringen. Geen sprake van omkering van bewijslast. In totaal toewijsbaar bedrag van € 330.413,15. 21-05-2019
- Gerechtshof Den Haag De PVV heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster dubbele piketdiensten te laten draaien, zonder haar daarbij te ontlasten dan wel haar een vergoeding daarvoor te betalen. Toekenning van € 30.000 aan billijke vergoeding. 21-05-2019
- Gerechtshof Den Haag De enkele omstandigheid dat werkneemster gedurende haar ziekteperiode in 2014 100 procent van haar loon heeft ontvangen, kan niet leiden tot de conclusie dat werkneemster er bij haar hernieuwde uitval gerechtvaardigd op heeft mogen vertrouwen dat zij wederom, in strijd met haar arbeidsovereenkomst, 100 procent loon zou ontvangen. Wel recht op redelijke vergoeding voor overuren. 21-05-2019
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Champignonplukster, die te werk is gesteld bij een andere vestiging, stelt deze vestiging aansprakelijk na val tijdens de werkzaamheden. De vestiging heeft niet voldaan aan haar zorgplicht aangezien de oorzaak van het ongeval onvoldoende duidelijk is vast komen te staan. 21-05-2019
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding, aangezien werknemer wegens vriendschappelijke relatie met directeur gezag van werkgeefster niet accepteerde. Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever. 20-05-2019
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Zorgcoördinator die ondanks eerdere waarschuwingen een cliënt een (niet gemalen) stuk chocola geeft, handelt gegeven het grote belang van het geldende voedingsvoorschrift (risico op verslikken met fataal gevolg) ernstig verwijtbaar. Geen recht op transitievergoeding. 20-05-2019
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Tjongerschans heeft ernstig verwijtbaar gehandeld doordat zij werkneemster op een onvoldoende duidelijk kenbaar gemaakte wijze in een verbetertraject heeft 'gezogen' dat (mede) ten doel had om disfunctioneren te verbeteren. Toekenning van een billijke vergoeding. 20-05-2019
- Gerechtshof Den Haag Toewijzing ontbindingsverzoek wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding houdt stand in hoger beroep. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever of werknemer doordat werknemer gegevens niet wilde afgeven. Arbeidsverhouding was al langer verstoord. 17-05-2019
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkneemster mocht haar bewijsaanbod specificeren nu het debat zich na verwijzing heeft toegespitst op de vraag of werkneemster kan communiceren en samenwerken met collega’s. Werkneemster wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs. 16-05-2019
- Gerechtshof Amsterdam Opzegtermijn van drie maanden voor werkgever en zes maanden voor werknemer is in strijd met artikel 7:672 BW. Hof beschouwt e.e.a. als kennelijke misslag en leest de opzegbepaling met verbetering van die misslag. Gevolgen voor gefixeerde schadevergoeding maar ook voor de hoogte van de transitievergoeding. Beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid. 14-05-2019
- Gerechtshof Den Haag In hoger beroep wordt alsnog billijke vergoeding toegekend voor onterecht gegeven ontslag op staande voet van werknemer die tijdens zijn werkzaamheden schade aan een vrachtauto heeft veroorzaakt. 14-05-2019
- Gerechtshof Amsterdam Nu De Sneeker Pan na de doodsbedreiging op 18 juni 2019 werknemer weer heeft toegelaten tot het werk, kan niet worden geconcludeerd dat deze bedreiging voor De Sneeker Pan heeft gegolden als een dringende reden voor ontslag op staande voet. Ook de overige redenen die door De Sneeker Pan zijn aangevoerd, zijn onvoldoende bewezen. Ontslag is onrechtmatig. 14-05-2019
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Chauffeur is tijdens laadwerkzaamheden ten val gekomen door een windstoot onder het zeil. Werkgever is tekortgeschoten in zijn zorgplicht en heeft onvoldoende instructies gegeven over het openen van het zeil onder diverse weersomstandigheden. 14-05-2019
- Gerechtshof Amsterdam Overgang van onderneming in de welzijnssector. Na aanbesteding door gemeente gaat dienstverlening door wijkteam in het kader van de WMO naar een nieuwe zorgaanbieder over. Hof acht geen sprake van arbeidsintensieve sector, toetst Spijkers-criteria. 07-05-2019
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Verzoek tot toekenning transitievergoeding is binnen vervaltermijn ingediend. Een opzegging per de eerste van een maand mag door werkneemster zo worden begrepen dat het dienstverband eindigt op de eerste van die maand, zodat de vervaltermijn aanvangt op de tweede dag van die maand. 29-04-2019
- Gerechtshof Amsterdam Orthocenter vordert acht jaar lang toegekende extra vergoedingen terug. Vordering afgewezen omdat de door Orthocenter verrichte betalingen aan werknemer zijn gedaan op basis van de tussen partijen gemaakte afspraken. 15-01-2019
Rechtbank
- Rechtbank Gelderland Werknemer is tijdens werkzaamheden als slachter door een kalf tegen het hoofd geschopt. Werkgever is als bezitter van het kalf aansprakelijk op grond van artikel 6:179 BW in samenhang met 6:181 BW. Werkgever komt geen beroep op eigen schuld van werknemer toe. 22-05-2019
- Rechtbank Midden-Nederland Luxemburgs slachthuis dat Poolse werknemers ter beschikking stelt aan Nederlandse ondernemingen valt onder de werkingssfeer van bedrijfstakpensioenfonds in Nederland en dient 1,8 miljoen euro af te dragen. 22-05-2019
- Rechtbank Limburg Afwijzing loonvordering in kort geding. Loon over vakantiedagen en opbouw vakantietoeslag is verdisconteerd in (all-in) uurloon. Op onderdelen ontbreekt het spoedeisend belang. 21-05-2019
- Rechtbank Den Haag Het UWV heeft op goede gronden besloten om werkgever toestemming te verlenen om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen. Geen overgang van onderneming. 30-04-2019
- Rechtbank Amsterdam Werkgever die eenzijdig en onterecht bonusbetalingen stopzet en na een ‘wildplasincident’ werknemer direct op non-actief stelt en zijn toegang tot de bedrijfssystemen blokkeert, stuurt willens en wetens aan op einde dienstverband en handelt ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding ad € 60.000. 30-04-2019
- Rechtbank Midden-Nederland Werkneemsters negende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is, hoewel de reeks op grond van de cao na vijf contracten is doorbroken, op grond van de ketenregeling van de WWZ geconverteerd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 13-03-2019
- Rechtbank Noord-Holland Niet verlengen van arbeidsovereenkomst is niet ernstig verwijtbaar ex artikel 7:673 lid 9 BW. Geen recht op een billijke vergoeding. Tevens geen sprake van wilsgebrek door aangepast (variabel) loon na ondertekening van tweede arbeidsovereenkomst. 05-02-2019
- Rechtbank Noord-Holland Werkgever heeft erkend dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was. Verzoek werknemer om billijke vergoeding afgewezen. Werkgever heeft, nadat hij erop was gewezen dat de opzegging niet rechtsgeldig was, werknemer aangeboden weer te komen werken. 04-12-2018
- Rechtbank Gelderland Geen aansprakelijkheid ex artikel 7:658 BW voor schade werknemer die tijdens werkzaamheden als slachter door een kalf tegen het hoofd is geschopt. Aanhouding beslissing omtrent aansprakelijkheid op grond van artikel 6:170 BW en artikel 6:179 in samenhang met artikel 6:181 BW. 21-11-2018
- Rechtbank Noord-Holland Voor kwaliteitscontrole van cateringmaaltijden verantwoordelijke werkneemster die op verzoek collega proeft of gerecht vlees of vis is, handelt niet in strijd met huisregels, eigent zich niet onrechtmatig toe en is ten onrechte op staande voet ontslagen. 16-11-2018
Uitspraken zonder ECLI
- Rechtbank Amsterdam Ceo die bij beëindiging met wederzijds goedvinden instemt met onverkorte handhaving concurrentiebeding, aanvaardt willens en wetens de situatie dat zij een aantrekkelijk aanbod tot indiensttreding bij de concurrent moet laten lopen. Vordering tot schorsing beding afgewezen. 2019-05-13
- Gerechtshof Amsterdam Bepalend voor het tijdstip van overgang van onderneming is het moment waarop de feitelijke exploitatie door de verkrijger ter hand wordt genomen. Aantal dagen eerder overgeplaatste werkneemster heeft dan ook geen arbeidsovereenkomst met de overnemende partij. 2019-05-21