Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie verworpen
Het voorstel Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie is op 26 maart jl. verworpen. Ondanks de toezeggingen van de minister het mkb te ontzien met een aantal maatregelen, werd door de meerderheid van de Eerste Kamer de administratieve lastendruk voor werkgevers te hoog bevonden. Diverse Kamerleden benadrukten dat men het doel van de wet (tegengaan van discriminatie bij werving en selectie) onderschreef, maar de huidige regeling te veel mitsen en maren kende om mee in te stemmen. Klik hier voor meer informatie.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Niet zorgvuldig onderzoek naar ‘ongepast gedrag docent’ leidt niet tot een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever
In AR 2024-0417 oordeelt het hof over de wijze van onderzoek door de werkgever naar aanleiding van diverse klachten van studenten over vermeend discriminatoir gedrag van een docent. Uit de gang van zaken volgt verder dat werkgever tijdens het onderzoek meerdere steken heeft laten vallen door gebrekkig en niet tijdig met werknemer te communiceren, door niet tijdig de relevante documenten door te sturen, door werknemer in het tweede onderzoek geheel niet te horen en door de opname niet bij het onderzoek te betrekken. Dit valt werkgever te verwijten. Desalniettemin kan niet worden gezegd dat het door werkgever uitgevoerde onderzoek in zijn totaliteit zodanig onzorgvuldig of ondeugdelijk heeft plaatsgevonden, dat sprake is van ernstige verwijtbaarheid. Daarbij komt dat werkgever aan de uitkomst van de onderzoeken milde consequenties heeft verbonden. Onder deze omstandigheden kan niet worden gezegd dat de verstoring van de arbeidsverhouding het gevolg is van werkgevers handelwijze. Het hof is van oordeel dat met name de gedragingen van werknemer na ontvangst van de waarschuwing hebben geleid tot de verstoorde arbeidsverhouding.

Blijvend verschil van mening over schaalindeling leidt tot verstoorde arbeidsrelatie
In AR 2024-0416 oordeelt de kantonrechter dat een blijvend verschil van inzicht over wel of niet inschaling in schaal 7 leidt tot een verstoorde arbeidsrelatie. In plaats van de hem geboden kansen aan te grijpen heeft werknemer ervoor gekozen gedurende jaren breed binnen de organisatie (on)gevraagd zijn frustratie te uiten. Dit heeft een zeer negatieve impact gehad op het gehele team, zo blijkt uit een verklaring van de OR. Werknemer heeft meermaals benoemd dat hij nimmer enige waardering voor zijn inzet heeft gekregen van het Waterschap, maar de kantonrechter stelt vast dat uit de stukken volgt dat het Waterschap juist wel zijn waardering uitspreekt. Volgt ontbinding met transitievergoeding.

Ziekmelding niet vereist voor loonvordering ex artikel 7:629 BW: deskundigenoordeel zeven maanden na uitval voldoende betrouwbaar
In AR 2024-0428 oordeelt het hof dat uit het wegblijven van een werknemer van het werk nadat zijn vriendin per WhatsApp heeft bericht dat ‘hij helemaal op is’ en er sprake is van ‘duidelijk begin van overspannen’ niet mag worden afgeleid dat werknemer ontslag heeft genomen. Voor een loonvordering ex artikel 7:629 BW is geen officiële ziekmelding vereist. Dat het deskundigenoordeel dateert van zeven maanden na de vermeende ziekte-uitval, doet aan het voorgaande niet af.

Gebrekkig deskundigenoordeel wegens schending hoor en wederhoor
In AR 2024-0411 oordeelt de kantonrechter over de kwaliteit van het deskundigenoordeel nadat de werkgever de ziekte heeft betwist. Er is geen hoor en wederhoor toegepast, werkgever is niet gehoord waardoor diens betwisting van de door werknemer gestelde werkzaamheden en de gevolgen voor zijn belastbaarheidsoordeel niet zijn meegenomen. Daarnaast heeft de verzekeringsarts onvoldoende inzichtelijk gemaakt hoe hij tot zijn oordeel is gekomen. Het had op de weg van de verzekeringsarts gelegen om toe te lichten op basis waarvan hij heeft geoordeeld dat sprake is van een doorlopend ziektebeeld en doorlopende klachten. Nu niet van het deskundigenrapport kan worden uitgegaan heeft werknemer onvoldoende onderbouwd dat hij in de periode van 10 juni tot 5 juli 2023 vanwege arbeidsongeschiktheid verhinderd was zijn bedongen arbeid te verrichten; de loonvordering die op die periode ziet, wordt afgewezen.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.