Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Ktr.: zzp’ende bedrijfsleider in pannenkoekenrestaurant kwalificeert als opdrachtnemer, ondanks instructies en inbedding werkzaamheden
In AR 2025-0325 oordeelt de kantonrechter over de rechtsverhouding tussen ‘De Pannenkoekhut’  van Outdoor Alpine en de werker. De kantonrechter overweegt dat verschillende factoren wijzen op een overeenkomst van opdracht. Zo heeft werkende zelf verzocht om de samenwerking in die vorm te gieten en een door hem aangeleverde modelovereenkomst gehanteerd. Ook factureerde hij wekelijks zijn gewerkte uren, waarbij Outdoor Alpine geen loonbelasting inhield of loonstroken verstrekte. Daarnaast had werkende een beroeps- en/of aansprakelijkheidsverzekering afgesloten en trad hij in het economisch verkeer soms als ondernemer en soms als werknemer op. De omstandigheid dat werker werkzaamheden voor 38 uur per week verrichtte die grotendeels overeenkwamen met reguliere werkzaamheden, doet hieraan niet af.

Ktr.: drugstest werkgever wordt wegens strijd met AVG van bewijs uitgestoten. Afwijzing e-grond
In AR 2025-0322 oordeelt de kantonrechter dat de afgenomen speekseltest in het kader van een alcohol- en drugscontrole op de werkplek, in strijd met de AVG (bijzondere persoonsgegevens) is afgenomen en derhalve buiten beschouwing zal worden gelaten. Los van het feit dat de speekseltest niet afgenomen had mogen worden, geeft de test geen uitsluitsel omdat werkgever niet aangegeven heeft om welke test het gaat. Bovendien geldt dat diverse speekseltesten niets zeggen over de vraag of iemand nog onder invloed is van cannabis, maar alleen of hij cannabis heeft gebruikt. Daarom voert de politie altijd een bloedonderzoek uit. Dat is niet gebeurd, de uitslag is daarom onvoldoende betrouwbaar. Hoewel de kantonrechter niet gehouden is onrechtmatig verkregen bewijs buiten beschouwing te laten, kiest de kantonrechter daar wel voor. De werkgever heeft een inbreuk gemaakt op de AVG. De consequenties van de onrechtmatig afgenomen test zijn groot. Ook had werknemer eigenlijk niet de vrijheid om te weigeren. Bovendien geeft de test geen betrouwbaarheid over de vraag of werknemer onder invloed was. Het ontbindingsverzoek op de e-grond wordt afgewezen.

Ktr.: geen ontslag van ervaren KLM-purser ondanks veelvuldig expliciet seksuele en vrouwonvriendelijke opmerkingen; KLM had eerst officiële waarschuwing moeten geven
In AR 2025-0309 staat vast dat werknemer tijdens de vluchtcyclus veelvuldig expliciet seksuele en vrouwonvriendelijke opmerkingen heeft gemaakt. Meerdere leden van de cabin crew hebben dit onafhankelijk van elkaar verklaard en ook de gezagvoerder heeft zich hier duidelijk over uitgelaten. Dit gedrag wordt als onacceptabel beschouwd, zeker gezien de voorbeeldfunctie die werknemer als purser vervult. In de beperkte en intensieve werkomgeving aan boord had hij zich moeten realiseren dat zijn opmerkingen de werksfeer en het gevoel van veiligheid onder collega’s konden aantasten. Toch is dit onvoldoende reden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft een lange staat van dienst bij KLM en is in het verleden altijd positief beoordeeld. Bovendien heeft hij aangegeven dat hij zich in voorgaande jaren niet anders heeft gedragen en dat KLM hem hier nooit eerder op heeft aangesproken. KLM had een officiële waarschuwing moeten geven en hem duidelijk moeten maken welk gedrag onacceptabel was, voordat tot beëindiging van het dienstverband kon worden overgegaan. Dit is niet gebeurd, waardoor het verzoek om ontbinding op deze grond wordt afgewezen.

Ktr.: werknemer handelt bewust roekeloos door 150 kg tabak mee te nemen in de vrachtwagen waardoor hem de toegang tot Engeland werd ontzegd (en werkgever schade heeft geleden doordat de lading bloemen niet kon worden afgeleverd)
In AR 2025-0308 oordeelt de kantonrechter dat werknemer bewust roekeloos heeft gehandeld door te proberen 150 kg shag Engeland in te smokkelen. De douane heeft hem de toegang tot Engeland ontzegd en daardoor heeft werkgever schade geleden, omdat zijn vrachtwagen met bloemen niet op de plaats van bestemming is geraakt. Volgens de kantonrechter moet werknemer € 24.732,87 aan schadevergoeding betalen. Werkgever heeft voldoende aangetoond dat werknemer kennis moet hebben gehad van de aanwezigheid van de tabak. De enkele ontkenning van werknemer volstaat niet.

OK: inrichting ambtelijke organisatie gemeente valt onder ‘primaat politiek’
In AR 2025-0333 oordeelt de Ondernemingskamer over de vraag of bij de (her)inrichting van de gemeentelijke organisatie aan de OR beroepsrecht toekomt, nadat ongeclausuleerd advies aan de OR is gevraagd. Volgens de Ondernemingskamer valt een dergelijke situatie onder het ‘primaat van de politiek’ (art. 46d WOR). De gekozen inrichting van het team groen, reiniging en wegen is onderdeel van de nieuwe inrichting van de ambtelijke organisatie en het besluit daarover vergt onmiskenbaar een politieke afweging van de daaraan verbonden voor- en nadelen. Het besluit valt daarmee onder de reikwijdte van het primaat van de politiek en is op grond van de WOR van medezeggenschap uitgezonderd, behoudens voor zover het de personele gevolgen van het besluit betreft. Van deze uitzondering is in dit geval geen sprake, omdat het niet specifiek de gevolgen regelt. Het feit dat ongeclausuleerd om advies is gevraagd, maakt het voorgaande niet anders.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, dan kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar juridisch@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.