Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Onder de Kerstboom…
Vorige week publiceerde de Belastingdienst het Handhavingsplan Arbeidsrelaties 2025. Hierin is te lezen hoe de Belastingdienst omgaat met de zogenoemde ‘zachte landing’  per 1 januari 2025 en vanaf wanneer het opleggen van verzuim- en vergrijpboetes weer mogelijk is (in beginsel pas van af 2026). Uiteraard heeft iedereen al kennisgenomen van dit nuttige document… maar voor degenen die tussen kerst en oud & nieuw nog lectuur zochten voor onder de kerstboom, bij deze de link.

Namens het hele team wensen wij u een bijzonder fijne kerst toe!

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HvJ EU: wettelijke uitzondering arbeidstijdenregistratieplicht huishoudelijk personeel in strijd met EU-recht
In AR 2024-1594 oordeelt het Hof van Justitie EU over de vraag of generieke uitsluiting van het registreren van arbeidstijden voor huishoudelijk personeel in strijd is met EU-recht. Indien er geen systeem is waarmee objectief en betrouwbaar kan worden gemeten hoeveel uren de werknemer heeft gewerkt en op welke tijdstippen, en hoeveel overuren er bovenop de normale arbeidstijd zijn gemaakt, is het voor werknemers buitengewoon moeilijk, zo niet in de praktijk onmogelijk om de rechten af te dwingen die zij op grond van artikel 31 lid 2 van het Handvest en Richtlijn 2003/88/EG hebben, teneinde daadwerkelijk gebruik te maken van de in die richtlijn vervatte beperking van de wekelijkse arbeidstijd en de in de richtlijn genoemde dagelijkse en wekelijkse minimumrusttijd. Werkgevers zijn gehouden een systeem van arbeidstijdenregistratie op te zetten.

HR: rechtsverwerking van pensioenfonds jegens werkgever. Schijn van juiste premieheffing gewekt, waardoor naheffing in strijd is met artikel 6:248 BW
In AR 2024-1595 oordeelt de Hoge Raad (art. 81 RO) over de vraag of het hof terecht de vordering van het ABP jegens een vrijwillig aangesloten werkgever heeft afgewezen met een beroep op rechtsverwerking. ABP vorderde naheffing van niet-geïnde pensioenpremies nadat het had vastgesteld dat de koppeling met de polisadministratie UWV niet (goed) was gelukt. Het hof oordeelde dat ABP bij werkgever de schijn had gewekt dat de juiste premies waren geïnd en toen de fout was ontdekt onvoldoende voortvarend de werkgever in kennis had gesteld van deze fout. De A-G (Valk) gaat uitgebreid in op het leerstuk ‘rechtsverwerking’. Het is een mooie aanvulling op de eveneens op artikel 81 RO-afgedane Fair Play III-uitspraak waarin werknemers rechtsverwerking werd tegengeworpen in hun vorderingsrecht (AR 2024-1316). Food for thought…

Rb.: Staat heeft met toepassing van coronasteunmaatregelen niet onrechtmatig gehandeld jegens zzp’ers in de culturele sector
In AR 2024-1596 oordeelt de rechtbank over een claim van de Kunstenbond (niet-ontvankelijk) en individuele zzp’ers dat de Staat niet onrechtmatig jegens hen heeft gehandeld door de wijze van verdeling van coronasteunmaatregelen. De stelling van de zzp’ers dat zij onevenredig harder zijn getroffen dan de gemiddelde burger of de werknemer in de kunst- en cultuursector gaat niet op, omdat die gevallen niet vergelijkbaar zijn. Van nadeelscompensatie wegens een onevenredig nadeel door overheidsbeleid is geen sprake.

Ktr.: uitzondering beroepskwalificatie overweging 37 Richtlijn sorteert geen effect wegens verplichting op grond van artikel 7:611a lid 1 BW
In AR 2024-1583 oordeelt de kantonrechter dat een werkgever geen beroep toekomt op het studiekostenbeding voor het behalen door werknemer van een F-gassencertificaat (koeltechniek). Of sprake is van een beroepskwalificatie in de zin van de richtlijn, kan in het midden blijven. Want zelfs als daarvan sprake zou zijn, dan leidt de laatste volzin van overweging 37 uit de considerans ertoe dat het studiekostenbeding nietig is omdat op grond van nationaal recht de verplichting toch (weer) op de werkgever rust. Volgens de kantonrechter volgt dit uit artikel 7:611a lid 1 BW.

Rb.: Verbod op het organiseren van landelijke staking bij apotheken tijdens kerstweek
In AR 2024-1574 oordeelt de rechtbank dat stakingen in de kerstweek onrechtmatig zijn. Op grond van artikel G ESH is beperking of uitsluiting van het recht op collectieve actie slechts gerechtvaardigd indien dat maatschappelijk gezien dringend noodzakelijk is. De European Committee of Social Rights (ECSR) heeft in een recent oordeel van 24 januari 2024 benadrukt dat “restrictions or prohibitions can only be justified where the strike action entails a clear and present threat to life, health and/or liberties of persons”. De voorzieningenrechter is van oordeel dat deze situatie zich hier voordoet en dat een beperking van het recht op collectieve actie in dit geval dringend noodzakelijk is ter bescherming van de volksgezondheid en de rechten van kwetsbare mensen in onze samenleving. Apotheken hebben een zeer belangrijke functie in de gezondheidszorg. Als zij om de een of andere reden niet goed functioneren, kan dat directe en ernstige gevolgen hebben voor mensen die medische zorg nodig hebben. Omdat de aangekondigde landelijke staking in de kerstweek valt, leidt dit ertoe dat het merendeel van de apotheken dan gedurende negen achtereenvolgende dagen dicht zouden zijn. Dit is gelet op de belangrijke functie van de apotheken een zeer lange periode. De voorzieningenrechter is verder van oordeel dat de brancheverenigingen voldoende aannemelijk hebben gemaakt dat de aangekondigde staking, gezien de duur en de timing ervan, een risico voor de volksgezondheid oplevert en dat patiënten door de sluiting van de apotheken – mogelijk onherstelbare – schade kunnen lijden aan hun gezondheid doordat zij niet op tijd de medicijnen krijgen die zij nodig hebben. Staking wordt tot en met 30 december verboden.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar juridisch@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.