Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

AR-annotatie Peter Vas Nunes: Vergelijken binnen een groep
Wij wijzen u graag nogmaals op de AR-annotatie van Peter Vas Nunes bij AR 2021-0123 (HvJ EU 26 januari 2021, zaak C-16/19, VL/Pools ziekenhuis). In deze noot wordt haarfijn uitgelegd hoe het gelijkebehandelingssysteem werkt en hoe fijnmazig soms de stapjes van het Hof van Justitie zijn. De kwestie die in VL/Pools ziekenhuis speelde, was of je binnen een groep gehandicapten wel onderscheid kan maken. Het antwoord van het Hof van Justitie is ja, zowel direct als indirect. Hoe dat precies werkt en wie de maatman is, leest u hier terug.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Werkgever en werknemer handelen ernstig verwijtbaar: geen recht op transitievergoeding, wel recht op billijke vergoeding
In AR 2021-0251 oordeelt het hof over de vraag of zowel werknemer als werkgever ernstig verwijtbaar kan hebben gehandeld ten aanzien van het ontslag. Werkneemster wordt ernstig verwijtbaar handelen verweten, onder meer dat zij zich als directeur van een vennootschap bedragen heeft toegeëigend en een zeer hoge ontslagvergoeding aan een werknemer heeft toegekend uit ‘voorzorg voor gedragingen van de werkgever’. Daarmee miskent werkneemster haar positie als directeur en heeft zij geen recht op een transitievergoeding. Anderzijds heeft de werkgever zich ernstig verwijtbaar gedragen door salarisgegevens door te spelen aan de pers, uitingen op de website en doorzoeken van de e-mailbox van werkneemster. Aan werkneemster komt een billijke vergoeding toe van € 100.000 (vijf maandsalarissen naar boven afgerond). Volgens het hof dwingt de wetsystematiek niet tot een keuze in ernstige verwijtbaarheid van de een of de ander. In aansluiting op artikel 6:101 lid 1 BW kan beide partijen ernstig verwijtbaar gedrag worden verweten.

10% administratief ziekgemeld houden werknemer is in strijd met het recht
In AR 2021-0273 oordeelt het hof dat zonder medische onderbouwing een werknemer drie maanden ‘administratief’ ziekgemeld houden uit vrees voor hernieuwde uitval, in strijd is met het recht. Op deze wijze heeft de werkgever zelf in de hand of de doorbrekingstermijn van vier weken ex artikel 7:629 BW opnieuw aanvangt.

Ontslagaanvraag drie weken na feitelijke overgang houdt geen verband met OVO
In AR 2021-0286 oordeelt de rechter dat geen sprake is van een opzegverbod wegens overgang van onderneming. Doorslaggevend hierbij is dat al voor de overgang bij verkrijger een reorganisatie was doorgevoerd, waarbij de (centrale) marketingmanagersfuncties waren komen te vervallen. De kantonrechter is het met werknemer eens dat hij niet door verkrijger (voorafgaand aan de ontslagaanvraag) naar behoren is geïnformeerd over het vervallen van zijn functie. Dat is niet netjes, maar doet aan het bovenstaande niet af.

Afwijzing a-grond UWV leidt niet automatisch tot wedertewerkstelling
In AR 2021-0257 oordeelt de voorzieningenrechter dat er geen ‘afstemmingsregel’ geldt tussen de beschikking UWV en voorlopig oordeel van de rechter over de wedertewerkstelling van een op non-actief gestelde werknemer lopende het a-grondontslag. Uit de stukken volgt dat de werkgever in de aanhangige ontbindingsprocedure deugdelijke gronden aan het ontbindingsverzoek ten grondslag legt en dat hij een te respecteren belang heeft bij het handhaven van de status quo in afwachting van de beslissing van de kantonrechter.

In AR 2021-0269 ontbindt de arbeidsovereenkomst op de a-grond, nadat UWV twee keer toestemming heeft geweigerd. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Beroep op pensioenbeding bij 65 jaar leidt tot nietig ontslag
In AR 2021-0256 wordt geoordeeld dat een pensioenontslag gebaseerd op een ’65-jaar’-ontslagbeding, nietig is in de zin van artikel 13 WGBL. Nu werkgever zich op het (nietige) pensioenontslagbeding heeft beroepen, is sprake van een Constar-opzegging en komt de werknemer een billijke vergoeding toe.

Vragen of opmerkingen

Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.