Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

HR: IVA/Queijssen en Vakantiewerkers (toevallig?) online…
Afgelopen vrijdag publiceerde de Hoge Raad twee ‘oldies but goodies’ online, te weten: IVA/Queijssen (AR 2023-0368) en Vakantiewerkers (AR 2023-0361). Beide arresten gaan over de reikwijdte van ‘gezag’. In IVA/Queijssen overwoog de Hoge Raad over gezag het volgende: ‘De Rechtbank heeft voorts door haar voormelde, aldus opgevatte vaststelling te laten meewegen bij haar oordeel dat door IVA over [verweerster] gezag werd uitgeoefend, geen rechtsregel geschonden. Hetzelfde geldt voor het laten meewegen van de omstandigheid dat de door [verweerster] verrichte werkzaamheden behoorden tot de gewone bedrijfsarbeid van IVA, waarmee de Rechtbank kennelijk bedoeld heeft de arbeid die in het bedrijf van IVA werkende ondergeschikten verrichten.’ [curs. red.] Men zou hierin het door De Bock genoemde ‘inbeddingscriterium’ kunnen lezen. In het Vakantiewerkers-arrest overwoog de Hoge Raad dat ‘(…) het enkele feit dat X een zekere vrijheid had om al dan niet op zijn werk te verschijnen, nog niet meebrengt dat een gezagsverhouding ontbrak (…)’.

Twee arresten die in het licht van het aanstaande vrijdag te verschijnen Deliveroo-arrest misschien niet geheel toevallig online zijn geplaatst. Een must read dus!

HR: uitzendbeding wegens ziekte toegestaan, mits op verzoek van inlener
In AR 2023-0363 oordeelt de Hoge Raad dat een uitzendbeding dat inhoudt dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt indien op verzoek van de inlener de terbeschikkingstelling eindigt, ook wegens of tijdens ziekte van de uitzendkracht, niet in strijd is met het wettelijke stelsel van het ontslagrecht en het opzegverbod tijdens ziekte. Bij de totstandkoming van artikel 7:691 lid 2 BW heeft de wetgever bewust een uitzendbeding van deze strekking mogelijk gemaakt. Omdat bij amendement de bescherming van de werknemer is gevonden in het ‘op verzoek van de inlener’, verdraagt een cao-bepaling die uitgaat van de fictie van een verzoek tot beëindiging van de inlener zich niet met het wettelijke stelsel. De cao-bepaling is voor dit deel (partieel) nietig.

HR: toepasselijk recht internationaal vrachtwagenvervoer
In AR 2023-0375 oordeelt de Hoge Raad (opnieuw) in de Silo-Tank-kwestie of de spelregels van toepasselijk recht (Rome I) juist zijn toegepast. Bij de beoordeling van ‘waar of van waaruit de werkzaamheden worden verricht’ dient de rechter ‘met name’ te onderzoeken in welk land zich de plaats bevindt van waaruit de werknemer zijn transportopdrachten verricht, instructies voor zijn opdrachten ontvangt en zijn werk organiseert. Volgens het hof werden de instructies voor de transportopdrachten vanuit Erp gegeven en het werk vanuit Erp werd georganiseerd. Volgens de Hoge Raad heeft het hof miskend dat niet van belang is vanuit welke plaats de werkgever de instructies voor de transportopdrachten verstrekte of vanuit welke plaats de werkgever het werk organiseerde, maar dat het aankomt op de plaats waar de chauffeurs de instructies voor hun opdrachten ontvingen en waar zij hun werk organiseerden. Ook heeft het hof de ‘nauwere band’-toets onjuist toegepast. De zaak is (opnieuw) verwezen naar een hof.

Grensoverschrijdend gedrag docent-student: school tekortgeschoten in duidelijk toetsingskader, daarom geen verwijtbaar ontslag (e-grond) maar wel verstoorde arbeidsrelatie (g-grond)
In AR 2023-0374 oordeelt de kantonrechter over grensoverschrijdend gedrag van een docent jegens studenten. Het aangaan van een seksuele relatie met een studente wordt hem zwaar aangerekend. Aannemelijk is dat de school, geconfronteerd met de klachten in 2022 en de recente maatschappelijke (‘Me Too’-)ontwikkelingen aan de orde gesteld, een signaal heeft willen afgeven dat zij als werkgever grensoverschrijdend gedrag niet tolereert. Daarbij heeft zij werknemer afgerekend op strengere normen dan voor werknemer kenbaar waren. Hiervan kan de school een verwijt worden gemaakt. Zodoende wordt geoordeeld dat het gedrag van werknemer niet kwalificeert als verwijtbaar handelen dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt. Wel kan worden geconstateerd dat sprake is van verstoring van de arbeidsrelatie, waaraan zowel werknemer als de school heeft bijgedragen. Volgt ontbinding op de g-grond.

Bestuurder persoonlijk aansprakelijk (ernstig verwijt) wegens het niet melden van bedrijfsongeval bij verzekeraar
In AR 2023-0349 oordeelt de rechtbank dat de bestuurder van een vennootschap persoonlijk aansprakelijk is voor de gevolgen van het ongeval van een werknemer, omdat hij (bestuurder) heeft verzuimd tijdig de verzekeraar te melden dat het ongeval heeft plaatsgevonden. Het veronachtzamen van zijn taak als bestuurder om de vennootschap verantwoordelijkheid te laten nemen voor de gevolgen van het bedrijfsongeval en het nalaten van een eenvoudige handeling als het melden van het ongeval wordt gekwalificeerd als onbehoorlijke taakvervulling. Dat werkgever niet de moeite heeft willen nemen om de schade te melden en daarin willens en wetens heeft volhard, wordt hem ernstig aangerekend.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.