Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Ktr.: docent die na klachten over vermeend grensoverschrijdend gedrag te veel in de (tegen)aanval gaat, creëert een verstoorde arbeidsrelatie
In AR 2023-0920 oordeelt de kantonrechter dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie in een langlopend proces na klachten over vermeend grensoverschrijdend gedrag van werknemer, docent. De kantonrechter overweegt dat het werknemer vrij staat diverse klachten- en geschillenprocedures tegen zijn werkgever te starten, maar dat op enige moment de toonzetting en het blijven volharden in eigen gelijk tot een onwerkbare situatie leidt. In de uitspraak komt ook tot uitdrukking dat het externe onderzoek door de school door contra-experts werd weerlegd, waardoor de ‘waarheid’ van de vermeende gedragingen niet komt vast te staan.

Hof: artikel 7:611 BW gaat niet zover dat Rabobank als goed werkgever gehouden zou zijn om Google te verzoeken de URL’s die werknemer in verband brengen met het boek uit de zoekresultaten te laten verwijderen
In AR 2023-0918 oordeelt het Hof Den Bosch over de vraag of Rabobank als goed werkgever gehouden zou zijn om Google te verzoeken de URL’s die werknemer in verband brengen met het boek ‘de Verpanding’ (2015) uit de zoekresultaten te laten verwijderen en om zo nodig hierover een gerechtelijke procedure in te stellen tegen Google. Het boek schetst een negatief beeld van de werkwijze van twee lokale Rabobanken en werknemer en enkele andere (oud-)medewerkers van Rabobank worden in het boek genoemd. Dat in verband met (de affaire rondom) het boek publicaties op internet zijn geplaatst waarin werknemer op een negatieve wijze wordt genoemd en waarvan werknemer de URL’s uit de zoekresultaten van Google wil hebben verwijderd, is te ver verwijderd van hetgeen in verband met de (voormalige) arbeidsverhouding tussen partijen op basis van goed werkgeverschap redelijkerwijs van Rabobank kan worden gevergd om Rabobank gehouden te achten zich hiertoe in te spannen. Van handelen in strijd met het beginsel van goed werkgeverschap is naar oordeel van het hof niet gebleken.

BBL-traject als verboden studiekosten ex artikel 7:611a BW?
In AR 2023-0916 wordt de vraag opgeworpen of een BBL-traject kwalificeert als verplichte scholing in de zin van artikel 7:611a BW. Omdat de rechter op andere gronden werknemer niet aan het beding gebonden acht, wordt niet toegekomen aan dit onderdeel. De rechter oordeelt dat van een stilzwijgende voortzetting van de arbeidsovereenkomst geen sprake is wegens ‘tegenspraak’ (Emergis-arrest), waardoor de arbeidsvoorwaarden (studiekostenbeding) niet stilzwijgend zijn voortgezet en bovendien geen sprake is van een opzeggingshandeling, maar van een einde van rechtswege waardoor het beding niet in werking zou treden.

Onbemiddelbare bankzitter rechtvaardigt ontbinding h-grond ondanks ziekte
In AR 2023-0893 oordeelt de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst op de h-grond moet worden ontbonden. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft werkgever voldoende aangetoond dat vanaf 2020 bijna alle opdrachten van werknemer vroegtijdig zijn geëindigd, met periodes van zogeheten bankzitten tot gevolg. De opdrachten zijn telkens beëindigd omdat werknemer hoofd- en bijzaken niet goed kon onderscheiden, te veel praatte, niet goed in de groep lag en niet is meegegaan in de professionalisering van de werkzaamheden. Werknemer beschikt immers niet over een afgeronde hbo- en NEVI-opleiding. Begin maart 2022 hebben partijen gesproken over de beperkte detacheringsmogelijkheden en de noodzaak extern werk te zoeken. Werknemer begreep dit destijds en werkte mee aan externe plaatsing. Toen ook dat mislukte, heeft werkgever op 9 november de wens tot beëindiging met werknemer gedeeld waarna werknemer is vrijgesteld van werkzaamheden om te zoeken naar een andere baan. Werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de kans op detachering van werknemer niet of nauwelijks meer bestaat zodat voldoende grond staat voor ontbinding op de h-grond.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.