Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Hoge Raad: Hamburger zonder vlees is nog steeds een hamburger
In AR 2024-0555 oordeelt de Hoge Raad (art. 81 RO) in de Like Meat-zaak of het Hof Den Haag terecht een producent van veganistische vleesvervangers onder de werkingssfeerbepaling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor Vlees, Vleeswaren, Gemaksvoeding en Pluimvee heeft geschaard. De A-G concludeert dat vleesvervangers ex nunc onder de (geëvolueerde) begripsvorming van ‘frikandellen, gehakballen en hamburgers’ kunnen vallen. In dit verband verwijst de A-G naar het Booking.com-arrest (AR 2021-0429), waarin nieuwe economische activiteiten onder eerder opgestelde werkingssfeerbepalingen vielen; een aanpassing van een werkingssfeerbepaling was in zoverre niet nodig om die activiteiten onder de werkingssfeer te laten vallen. In Booking.com overwoog de Hoge Raad dat ‘ook als de in het verplichtstellingsbesluit omschreven werkzaamheden worden verricht door middel van een technologie die ten tijde van de totstandkoming van het besluit nog niet kenbaar of gangbaar was, toch voldaan kan zijn aan die omschrijving.’ Met andere woorden: in beginsel vindt er een toetsing ex nunc plaats.

Geen OVO: hotel wordt asielzoekersverblijf (geen behoud van identiteit)
In AR 2024-0547 oordeelt de kantonrechter dat geen sprake is van een overgang van ondernemer, nadat een hotel wordt overgenomen om voortaan asielzoekers op te vangen. Er kan niet worden gesproken van behoud van identiteit omdat M zich richtte op hotelgasten voor kort verblijf op eigen initiatief, terwijl P het gebouw drie jaar (onder)verhuurt aan het COA ten behoeve van langdurig verblijf van asielzoekers die daar – zonder keuzevrijheid – worden geplaatst door het COA.

Cautie niet verreist bij verhoor bedrijfsrecherche: ontslag op staande voet wegens chauffeurswerkzaamheden bij derden tijdens ziekte
In AR 2024-0529 oordeelt de rechter dat werknemer terecht op staande voet is ontslagen wegens het verrichten van nevenactiviteiten tijdens ziekte. Dat de onderzoekers van de bedrijfsrecherche, die deze verklaring hebben afgenomen, hem geen cautie hebben gegeven, maakt niet dat niet van deze verklaring uitgegaan kan worden. Er is geen sprake van een strafrechtelijk onderzoek, zodat het geven van de cautie geen vereiste is. Werknemer heeft daarnaast ook niet de verklaring ingetrokken of gesteld dat deze niet (geheel) juist is. Hij heeft tijdens de zitting erkend dat hij werkzaamheden voor derden heeft verricht.

Gemeenteambtenaar handelt ernstig verwijtbaar door via haar personeelsaccount gegevens te raadplegen over (familie van) kentekenhouders van Rotterdamse havenmedewerkers, welke gegevens later zijn opgedoken in een strafrechtelijk onderzoek naar drugscriminaliteit
In AR 2024-0535 oordeelt de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst met een gemeenteambtenaar wordt ontbonden op de e-grond wegens het niet functioneel raadplegen van gegevens over (familie van) kentekenhouders van Rotterdamse havenmedewerkers welke gegevens later zijn opgedoken in een strafrechtelijk onderzoek naar drugscriminaliteit. Het is algemeen bekend dat drugscriminaliteit een groot maatschappelijk probleem is. Iedere vorm van betrokkenheid daarbij is ontoelaatbaar. Helemaal onacceptabel is het wanneer, zoals in dit geval, die betrokkenheid plaatsvindt tijdens de werkzaamheden en met gebruikmaking van de bevoegdheden die door de werkgever zijn toevertrouwd. Dat weegt nog zwaarder nu werkneemster ambtenaar is en aan ambtenaren uit hoofde van hun (voorbeeld)functie meer eisen mogen worden gesteld op het gebied van integriteit. Werkneemster komt dan ook geen transitievergoeding toe en de arbeidsovereenkomst wordt per direct ontbonden.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.