Geachte confrères, collegae, amici en amicae,

Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.

Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.

Hof: prejudiciële vragen over IPR in internationaal wegtransport
In AR 2025-0528 overweegt het Hof Amsterdam dat voor de vaststelling of Nederlands recht van toepassing is op Hongaarse vrachtwagenchauffeurs werkzaam voor een Hongaarse zustermaatschappij van Van den Bosch Transporten, (opnieuw) prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie EU moeten worden gesteld. In het bijzonder vraagt het hof zich af of de zogenoemde ‘verabsolutering’ van de verzekeringsplicht en premiebetaling (in dit geval in Hongarije) wel recht doet aan de doelstelling van de kennelijk nauwere band-exceptie en hoe de verabsolutering van de verzekeringsplicht door de Hoge Raad zich verhoudt tot de passende bescherming van de werknemer als sociaaleconomisch zwakkere partij, temeer daar de aansluiting bij de sociale beschermingsregelingen niet in onderlinge overeenstemming tussen partijen is gebeurd, maar door werkgever of als gevolg van door hem gemaakte keuzes aan de chauffeurs is opgelegd.

Hof: tijdens Teamsvergadering joint rokende managing director terecht op staande voet ontslagen wegens zerotolerancebeleid
In AR 2025-0563 oordeelt het hof dat werkgever werknemer die aan het einde van de dag tijdens een Teamsmeeting thuis een joint opstak, terecht op staande voet heeft ontslagen. Dat tussen het moment van kennisname van de dringende reden en het verlenen van het ontslag 22 uur zat (waarin werknemer bovendien heeft gewerkt), doet aan de onverwijldheid van het ontslag niets af. Omdat sprake is van een zerotolerancebeleid (geen alcohol en drugs) en werknemer bovendien een voorbeeldfunctie heeft. is het ontslag op staande voet terecht.

Hof: ontslag op staande voet wegens helpen van partner bij mishandeling CEO. Verrekening gefixeerde schadevergoeding ondanks vervaltermijn
In AR 2025-0564 oordeelt het hof dat voldoende is komen vast te staan dat werkneemster heeft meegeholpen aan de mishandeling van haar CEO door haar partner tijdens een handgemeen op straat na een toevallig treffen in een horeca-aangelegenheid. Interessant(er) aan deze uitspraak is de uitvoerige overweging over de mogelijkheid van verrekening van de gefixeerde schadevergoeding met het eindloon van werkneemster. Het hof overweegt dat artikel 6:127 BW deze verrekening toestaat en dat het verstrijken van de vervaltermijn van artikel 7:686a BW niet aan verrekening in de weg staat.

Ktr.: klagen na elf maanden over gebrekkig loon is te laat, klachtplicht
In AR 2025-0556 oordeelt de kantonrechter dat werknemer (een advocaat) die nabetaling van gebrekkig loon vordert, zijn klachtplicht heeft geschonden. Werknemer wist in januari dat zijn loon niet volledig werd betaald. Toch klaagt hij past voor het eerst in december, als hij zijn ontslag aankondigt. Naar het oordeel van de kantonrechter had werknemer eerder moeten klagen, waardoor zijn loonvordering niet-ontvankelijk is.

Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, dan kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar juridisch@boom.nl.

Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.