Update
Geachte confrères, collegae, amici en amicae,
Bijgaand treft u weer een nieuwe VAAN AR Update aan. Klik hier om de pdf vanaf de website te downloaden.
Hoorzitting WAB Eerste Kamer – live
Vandaag vindt de WAB-hoorzitting bij de Eerste Kamer plaats. De hoorzitting is gepland van 17.40 tot 19.00 uur. De volgende sprekers komen aan het woord:
E. Verhulp, UvA
F.G. Laagland, RU
W.L. Roozendaal, VU
S. Phlippen, EUR
J.J.M. de Laat, Rechtbank Midden-Nederland
J. Vonhof, VNO/NCW - MKB Nederland
A. van Wijngaarden, CNV
Z. Boufangacha, FNV
M.A.E. Calon, LTO Nederland
De deskundigenbijeenkomst wordt voorgezeten door senator Alexander Rinnooy Kan, voorzitter van de vaste Kamercommissie SZW. Het programma van de deskundigenbijeenkomst staat hier. De bijeenkomst wordt live gestreamd via www.eerstekamer.nl.
Rechtspraak
Graag wijzen wij u op de volgende uitspraken.
HR: besluit in de zin van de WOR en procesbevoegdheid OR
In AR 2019-0276 staat de vraag centraal of het niet langer gedogen van een bepaalde praktijk (niet toepassen van de fictieve pauzeregeling) een instemmingsplichtig besluit is. Naar het oordeel van de feitenrechters is dit niet het geval. De A-G billijkt deze conclusie ondanks zijn kritiek op de (te) nauwe opvatting van het hof over het begrip ‘besluit’.
Daarnaast wordt door de A-G aandacht besteed aan de reikwijdte van artikel 7 WOR en de vraag of het ontbreken van de toevoeging ‘in rechte vertegenwoordigd door de voorzitter’ de ondernemingsraad niet-ontvankelijk maakt in zijn verzoek. Naar het oordeel van de A-G is dit niet het geval. Daarnaast leidt de A-G uit literatuur en WOR-bepalingen af dat (ook) de OR zelfstandig bevoegd is proceshandelingen te verrichten. De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep met een beroep op artikel 81 Wet RO.
Schildersbedrijf voor 25 procent (proportioneel) aansprakelijk voor blaaskanker werknemer
In AR 2019-0274 lezen we de uitkomst van HR 7 juni 2013 (AR 2013-0454). De centrale vraag is of het schildersbedrijf aansprakelijk is voor het ontstaan van nierbekkenkanker/blaaskanker bij (de inmiddels overleden) werknemer. Naar het oordeel van het hof is sprake van een onvoldoende grote kans voor omkering van de bewijslast wat de causaliteit betreft. Wel acht het hof voldoende redenen aanwezig om over te gaan tot proportionele aansprakelijkheid van 25 procent. De schending van de zorgplicht was onder meer gelegen in het onvoldoende voorlichten van werknemer en ventileren van ruimtes.
Artikel 96 Rv: eenzijdige wijziging lease-autoregeling (na aanpassing afbouwregeling) rechtsgeldig
In AR 2019-0242 oordeelt de kantonrechter in een 96 Rv-procedure over de eenzijdige wijziging van een autoleaseregeling (met privégebruik) voor het geval de werknemer niet langer klanten extern hoeft te bezoeken. De kantonrechter stelt eerst vast dat sprake is van een arbeidsvoorwaarde (FNV/Pontmeyer) en vervolgens of het eenzijdige wijzigingsbeding is opgenomen conform Wegener. Nu hiervan sprake is, wordt op grond van artikel 7:613 BW overgegaan tot wijziging. Op grond van artikel 7:611 BW zou de kantonrechter tot dezelfde conclusie hebben besloten.
…hoe liep FNV/Condor af?
In AR 2019-0275 lezen we het vervolg van HR 25 november 2016, AR 2016-1356 (FNV/Condor). Condor had zich garant gesteld voor de nakoming van het Sociaal Plan van Ossfloor (dochter). De centrale vraag was of deze garantstelling ook (of met name) zag op de zogenoemde achterblijvers. Naar het oordeel van het hof moet in dit geval op basis van Haviltex (en niet de cao-norm, conform de uitspraak van de Hoge Raad) worden getoetst wat de bedoeling van partijen is geweest. Uit onder meer de formulering en de stellingen van werknemers leidt het hof af dat de garantieregeling ook ziet op achterblijvers. Volgt veroordeling tot betaling van een aanzienlijke afvloeiingsregeling.
Nietig ontslag op staande voet titulatuur directeur leidt tot billijke vergoeding van € 125.000
In AR 2019-0244 oordeelt het hof over het ontslag van een directeur die werd verdacht van betrokkenheid bij fraude. Nu deze fraude niet is komen vast te staan, komt werknemer een billijke vergoeding toe. Voor het vaststellen van de billijke vergoeding maakt het hof een gevalsvergelijking, waarbij een inschatting wordt gemaakt van de beëindigingsovereenkomst die partijen anders zouden hebben gesloten. Daarbij acht het hof naast de reguliere opzegtermijn drie tot vier maanden extra vergoeding in de rede liggen: € 125.000.
Garantsteller belanghebbende bij een uitkeringsbesluit in de zin van de Wet WIA
In SZR 2019-0012 laat de Centrale Raad van Beroep zich uit over het belanghebbende-begrip van artikel 1:2 van de Algemene wet bestuursrecht. Bij een faillissement van een eigenrisicodrager in de zin van de Wet WIA volgt de betalingsverplichting voor een garantsteller uit artikel 84 lid 2 Wet WIA en niet (slechts) uit de garantstellingsovereenkomst tussen de garantsteller en de werkgever (zoals het UWV betoogde). De garantsteller heeft daarom een zelfstandig eigen belang bij een uitkeringsbesluit.
Vragen of opmerkingen
Indien u problemen ondervindt met inloggen, kunt u contact opnemen met het secretariaat van de VAAN via het telefoonnummer 0343-430600 of via het e-mailadres secretariaat@vaan-arbeidsrecht.nl. Mocht u vragen of opmerkingen hebben over deze nieuwsbrief, dan kunt u mailen naar ar-updates@budh.nl.
Rest ons nog u een bijzonder fijne dag toe te wensen.
Hoge Raad
- Hoge Raad Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: motivering, nietigheidsanctie, belangenafweging en bewijslast. 08-03-2019
- Hoge Raad Mededeling gemeente dat de fictieve-pauzeregeling na 10 jaar gedoogbeleid weer wordt gehandhaafd, is geen instemmingsplichtig besluit in de zin van de WOR. Reikwijdte van artikel 7 WOR: voorzitter OR en ontvankelijkheid. 08-03-2019
Hof
- Gerechtshof Den Haag Gang van zaken tussen partijen wijst veeleer op het bestaan van een managementovereenkomst en niet op het bestaan van een overeenkomst van opdracht of een arbeidsovereenkomst. X heeft zelf betwist dat sprake was van een gezagsverhouding en van betaling van loon. 05-03-2019
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Werkneemster heeft zonder deugdelijke grond de in het kader van haar re-integratie aan haar aangeboden passende werkzaamheden gestaakt. Loonstop houdt ook in hoger beroep stand. 05-03-2019
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Garantiebepaling moeder over nakoming Sociaal Plan achterblijvers dochter aan de hand van Haviltex. 05-03-2019
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Schildersbedrijf voor 25 procent aansprakelijk voor niet zeer kleine maar ook niet grote kans voor ontstaan blaaskanker werknemer. 05-03-2019
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Veel onduidelijkheden met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid van werknemer en het gegeven ontslag op staande voet. Het hof gelast een comparitie van partijen en houdt iedere verdere beslissing aan. 05-03-2019
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Gebruik door PGB-zorgverlener van bankrekening en bankpas van zorgbehoeftige voor privétransactie, leidt tot ernstige verwijtbaarheid. Alsnog ontzegging transitievergoeding. Geen bevoegdheid hof tot wijziging einddatum ontbonden overeenkomst met terugwerkende kracht. 04-03-2019
- Gerechtshof Den Haag Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zonder voorafgaande toestemming een familielid in een door werkgever gehuurd appartement te laten verblijven en ondanks herhaalde en dringende verzoeken de sleutels van het appartement niet over te dragen. 01-03-2019
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Ontbinding arbeidsovereenkomst door ernstig verstoorde verhouding wegens wantrouwen werkneemster door affectieve relatie die zij had. Toekenning billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever door ongerechtvaardigd wantrouwen en schorsing werkneemster. 28-02-2019
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Ontslag op staande voet titulair directeur wegens niet volgen van regels en interne procedures houdt geen stand. Toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, waarbij fictieve situatie met feitelijke situatie na ontslag wordt vergeleken. 28-02-2019
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en huishoudelijke hulp/begeleidster afgewezen wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van verdoezeling werkelijke ontslagreden en omzeilen van de eisen van artikel 7:671b lid 5 en 6 BW. 28-02-2019
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Nu partijen met het ondertekenen van het contract niet hebben beoogd een tweede dienstverband aan te gaan en ook geen uitvoering hebben gegeven aan het contract, bestaat tussen partijen geen arbeidsovereenkomst. Vorderingen van werknemer worden afgewezen. 28-02-2019
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Werkgever heeft onvoldoende onderzocht of werknemer geschikt was of geschikt was te maken voor de nieuwe functie, dan wel of herplaatsing in enige andere passende functie mogelijk was binnen een redelijke termijn. De vraag of werknemer geschikt is voor de nieuwe functie is op zichzelf niet afhankelijk van de vraag wat de inhoud was van de door hem uitgevoerde functie. 28-02-2019
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Vordering tot voeging (art. 222 Rv) toegewezen. Het betreft twee zaken die tegelijk voor dezelfde rechter, tussen dezelfde partijen en over hetzelfde onderwerp aanhangig zijn. 26-02-2019
- Gerechtshof Amsterdam Loonvordering in kort geding afgewezen. E-mail van werkgever moet worden aangemerkt als rechtsgeldige opzegging binnen de proeftijd. Overige klachten stuiten af, omdat werknemer niet binnen twee maanden na de opzegging een verzoek tot vernietiging heeft ingediend. 26-02-2019
- Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden Redelijke grond voor ontslag statutair bestuurder ontbreekt. Niet iedere discussie over uitvoering van beleid leidt tot verschil van inzicht over het te voeren beleid in de zin van de h-grond of tot een verstoring van de arbeidsverhouding in de zin van de g-grond. Toekenning billijke vergoeding. 07-11-2018
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Tussenarrest. Is werkgever (proportioneel) aansprakelijk voor nierbekkenkanker werknemer? Deskundige constateert dat gezondheidsgevaren verf(producten) al bij het begin van het dienstverband van werknemer bekend mochten worden verondersteld en dat werkgever hierover onvoldoende heeft voorgelicht. 14-08-2018
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Tussenarrest. Is werkgever (proportioneel) aansprakelijk voor nierbekkenkanker werknemer? Het door de deskundige gevraagde aanvullende voorschot komt het hof niet onredelijk en buitenproportioneel voor, zodat dit aanvullende voorschot dient te worden voldaan. 10-10-2017
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Tussenarrest. Is werkgever (proportioneel) aansprakelijk voor nierbekkenkanker werknemer? Deskundige oordeelt dat de kans dat de kanker bij werknemer door zijn werk als schilder is veroorzaakt tussen de 14,7 en 32,3 procent bedraagt. Benoeming deskundige ten aanzien van onderzoek naar zorgplicht. 17-01-2017
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Tussenarrest. Is werkgever (proportioneel) aansprakelijk voor nierbekkenkanker werknemer? Naar aanleiding van afbakeningsproblemen tussen twee door deskundigen uit te voeren onderzoeken wordt eerst de uitkomst van het onderzoek naar blootstelling aan (gevaarlijke) stoffen afgewacht. 12-04-2016
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Tussenarrest. Is werkgever (proportioneel) aansprakelijk voor nierbekkenkanker werknemer? Benoeming deskundige ten aanzien van de blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Dochter van werknemer krijgt gelegenheid zich uit te laten over aan te stellen tweede deskundige. 02-02-2016
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Tussenarrest. Is werkgever (proportioneel) aansprakelijk voor nierbekkenkanker werknemer? Partijen krijgen de gelegenheid zich uit te laten over aan te stellen deskundigen. 17-11-2015
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Tussenarrest. Is werkgever (proportioneel) aansprakelijk voor nierbekkenkanker werknemer? Partijen krijgen gelegenheid zich uit te laten over het aantal en de persoon van de te benoemen deskundige(n). Voorts kunnen zij suggesties doen over de aan de deskundige(n) te stellen vragen. 07-07-2015
- Gerechtshof 's-Hertogenbosch Tussenarrest. Is werkgever (proportioneel) aansprakelijk voor nierbekkenkanker werknemer? Na verwijzing in cassatie (zie AR 2013-0454) wordt door het hof een comparitie van partijen gelast. 17-03-2015
Rechtbank
- Rechtbank Noord-Holland Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond na eerdere afwijzing in 2016. Partijen zitten jarenlang in een arbeidsconflict over verschillende aspecten, waarbij diverse pogingen zijn ondernomen via gesprekken en mediation om het arbeidsconflict op te lossen. Gedrag werkneemster niet ernstig verwijtbaar. 28-02-2019
- Rechtbank Noord-Holland Werknemer heeft, hoewel hij niet werkt, recht op betaling van loon omdat het niet aanbieden van de bedongen arbeid voor rekening en risico van Kenz komt. Werknemer behoefde geen andere arbeid te aanvaarden en ook een functiewijziging was niet geoorloofd. 28-02-2019
- Rechtbank Midden-Nederland Werknemer heeft een leerling zowel tegen de borst als tegen de keel geduwd. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet doordat werkgeefster onvoldoende rekening heeft gehouden met de omstandigheden die aanleiding hebben gevormd voor het incident. 28-02-2019
- Rechtbank Overijssel De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek op de g-grond af. Weliswaar kan gezegd worden dat de arbeidsrelatie tussen partijen verstoord is, maar niet dat de verstoring zodanig is dat van Keolis in redelijkheid niet gevergd zou kunnen worden de arbeidsverhouding voort te zetten. 26-02-2019
- Rechtbank Den Haag Ontslag op staande voet van een werknemer die zichzelf tijdens werktijd op een bedrijfstoilet bevredigt en daarvan een filmpje stuurt aan een collega (sexting), is rechtsgeldig gegeven. 26-02-2019
- Rechtbank Noord-Holland Artikel 96 Rv-procedure. Verstrekking leaseauto is arbeidsvoorwaarde. Werkgever mocht met toepassing van een eenzijdig wijzigingsbeding in autoregeling de verstrekking van een leaseauto aan de werknemer beëindigen. 22-02-2019
- Rechtbank Zeeland-West-Brabant De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen toekenning van een billijke vergoeding of transitievergoeding. Wel is sprake van een gelijkwaardige voorziening bij cao. 22-02-2019
- Rechtbank Limburg Arbeidsovereenkomst met area sales manager mocht worden opgezegd wegens bedrijfseconomische redenen. Activiteiten werkgever waren van meet af aan verlieslatend. Besluit tot verval unieke functie werknemer is begrijpelijk en redelijk. Herplaatsing binnen de groep niet mogelijk. 21-02-2019
- Rechtbank Midden-Nederland Arbeidsovereenkomst met hbo-docent ontbonden vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring is gevolg van ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Handelen was disproportioneel en onnodig escalerend. Billijke vergoeding verschuldigd van € 150.000. 21-02-2019
- Rechtbank Rotterdam Kortgedingprocedure. Verlengingsbrieven voldoen niet aan schriftelijkheidsvereiste zodat geen rechtsgeldig non-concurrentiebeding is overeengekomen. 20-02-2019
- Rechtbank Rotterdam Werkneemster die uit hoofde van haar functie maar op eigen naam en voor eigen gewin een kandidaat bij een opdrachtgever van werkgever plaatst, handelt ernstig verwijtbaar. Ontbinding op de e-grond, zonder toekenning transitievergoeding. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding. 19-02-2019
- Rechtbank Rotterdam Werknemer heeft er gerechtvaardigd op mogen vertrouwen dat de passende arbeid, in eerste instantie uitgevoerd in het kader van de re-integratie, de nieuw bedongen arbeid is geworden. Werknemer heeft bij ziekte opnieuw recht op loondoorbetaling ex artikel 7:629 BW. 15-02-2019
- Rechtbank Rotterdam Uitleg van het Sociaal Plan leidt ertoe dat werknemer niet mocht vertrouwen dat hij recht zou hebben op een aanvullende vergoeding na vrijwillig vertrek. 14-02-2019
- Rechtbank Overijssel Niet gebleken is dat Urenco de afgifte van bepaalde e-mails ten onrechte heeft geweigerd. Urenco heeft in voldoende mate aan haar verplichtingen voldaan. Afwijzing van het door werknemer meer of anders gevorderde dan reeds is toegewezen bij het vonnis van 10 december. 13-02-2019
- Rechtbank Rotterdam Uit de feiten en omstandigheden blijkt niet dat werkneemster heeft gelogen, werkgever heeft misleid of heeft willen misleiden. Dat werkgever heeft nagelaten om de door werkneemster aangeleverde diploma’s voorafgaand aan de indiensttreding te controleren komt voor risico van werkgever. 12-02-2019
- Rechtbank Overijssel De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster heeft als eenhoofdige raad van bestuur een diepgaand verschil van inzicht met de raad van toezicht. Ook de OR heeft het vertrouwen in werkneemster opgezegd. 11-02-2019
- Rechtbank Amsterdam Werknemer die in strijd met de gedragsregels van werkgever met een privé-e-mailaccount inlogt op de clouddienst van werkgever, om onder meer 5.000 bestanden te downloaden en bestanden te verwijderen, is terecht op non-actief gesteld. Vordering tot wedertewerkstelling afgewezen. 01-02-2019
- Rechtbank Noord-Holland Aan het niet-verschijnen door werknemer ter zitting verbindt de kantonrechter het gevolg dat werknemer de (nadere) stellingen van ERS onvoldoende heeft betwist, zodat die stellingen voor juist worden gehouden. Ontbinding wegens (ernstig) verwijtbaar handelen toegewezen. 27-01-2019
- Rechtbank Rotterdam Ontbinding op grond van de g-grond afgewezen. Wel sprake van een verstoring in de arbeidsrelatie maar deze is niet ernstig en duurzaam. 11-01-2019
- Rechtbank Midden-Nederland Ontslag statutair bestuurder op grond van bedrijfseconomische omstandigheden is onvoldoende onderbouwd. Toekenning billijke vergoeding. 06-07-2018